Cancel Preloader
Sreda, 20. maj 2026 | Cankarjev dom | Štihova dvorana | Ljubljana
Koliko zaposlenih z boleznijo trpi v tišini?
Koliko vodij ne ve, kako pristopiti?
Bolezen ni le medicinsko stanje.
Je odnos. Je kultura podjetja.
Na MEN-TAL odpiramo vprašanje:
Kako ustvariti delovno okolje, kjer človek v najtežjih trenutkih ne ostane sam?
Kako se vrniti v delo po kemoterapiji? Kako ponovno vstopiti v kolektiv po dolgotrajni odsotnosti? Kako podjetje sprejme človeka, ki ni več isti kot prej? Vračanje ni vrnitev na staro. Je ustvarjanje nove realnosti – z več razumevanja in manj tabujev.
2Se o bolezni in smrti v vašem podjetju govori odprto? Ali še vedno velja, da moramo biti močni, profesionalni in tiho? MEN-TAL razbija tišino. Ne zato, ker je to modno. Ampak zato, ker je to nujno.
4H komu se obrne zaposleni, ko prejme diagnozo? Kdo drži prostor za kolektiv, ko nekdo zboli ali izgubi bližnjega? Kakšna je vloga vodje? Podpora ni spontanost – je kultura. Je pripravljenost poslušati. Je sposobnost reči: tukaj sem.
3Kaj se zgodi, ko kolektiv izgubi sodelavca? Ali podjetje zna žalovati? Ali zna nadaljevati – brez zanikanja bolečine? Žalovanje ni slabost organizacije. Je dokaz, da so v njej ljudje.
4MEN-TAL
PODJETNIKOM IN VODJEM, ker so pogosto prvi, ki morajo reagirati, ko zaposleni zboli ali ko kolektiv doživi izgubo..
HR STROKOVNJAKOM, ker nosijo ključno odgovornost pri oblikovanju podpore, komunikacije in procesa vračanja zaposlenih v delovno okolje.
VSEM, KI ŽELIJO RAZUMETI, da bolezen, žalovanje in duševno zdravje niso zasebna tema posameznika, temveč skupna odgovornost organizacije.
Dunja Kristan, direktorica marketinga, PharmaHemp d.o.o.
Zlati sponzor Men-tal 2025
Maja Monrue
Moderatorka okrogle mize, Men-tal 2025
Resna diagnoza ne vpliva le na posameznika, temveč tudi na kolektiv.
Vprašanja o komunikaciji, odsotnosti, vračanju in prilagoditvah pogosto ostanejo neizrečena.
Kako o bolezni govoriti brez stigme?
Kako ohraniti dostojanstvo zaposlenega?
Kako uskladiti človečnost in poslovne procese?
Ti odgovori niso zapisani v pravilnikih – oblikujejo jih kultura, vodstvo in pogum za odprt dialog.
Resna diagnoza ne vpliva le na posameznika, temveč tudi na kolektiv.
Vprašanja o komunikaciji, odsotnosti, vračanju in prilagoditvah pogosto ostanejo neizrečena.
Kako o bolezni govoriti brez stigme?
Kako ohraniti dostojanstvo zaposlenega?
Kako uskladiti človečnost in poslovne procese?
Ti odgovori niso zapisani v pravilnikih – oblikujejo jih kultura, vodstvo in pogum za odprt dialog.
Smrt sodelavca ali izguba otroka v kolektivu pusti tišino, ki jo je težko zapolniti.
Podjetja pogosto nimajo jasnih smernic, kako ravnati v takšnih trenutkih.
Ali kolektiv dobi prostor za žalovanje?
Ali vodstvo zna nasloviti bolečino?
Žalovanje ni znak šibkosti organizacije – je pokazatelj, da v njej delujejo ljudje.
Vodje in kadroviki so pogosto prvi, ki zaznajo spremembo.
Od njih se pričakuje odločnost, hkrati pa tudi empatija.
A kako ravnati, ko zaposleni zboli?
Kako podpreti nekoga, ki se vrača po kemoterapiji ali dolgotrajni odsotnosti?
Kako ustvariti kulturo, kjer ni treba skrivati stiske?
MEN-TAL 2026 odpira prostor za konkretne odgovore, strokovne usmeritve in iskrene izkušnje.
Voditeljica dogodka
Saša Einsiedler je mentorica komunikacije in osebne rasti, ki skozi svoje delo spodbuja odgovorno in zavestno življenje.
Ob javnem soočanju z izgorelostjo in kasneje z diagnozo raka je tudi sama izkusila, kako močno bolezen pretrese identiteto, delo in odnose. Njena izkušnja ji danes omogoča, da razume temo letošnje konference ne le profesionalno, temveč tudi osebno.
Na MEN-TAL 2026 bo kot povezovalka držala rdečo nit dneva ter s svojo prisotnostjo podpirala prostor spoštljivega in pogumnega dialoga.
Moderator in idejni vodja konference Men-tal
Marko Podgornik Verdev je idejni vodja konference MEN-TAL ter dolgoletni direktor podjetja Mikro+Polo, kjer sistematično razvija kulturo odgovornega in človeškega vodenja.
V zadnjih letih je javno odpiral teme duševnega zdravja, ranljivosti in avtentičnosti v poslovnem svetu. O lastnih prelomnicah govori odkrito – o izgorelosti, o življenju z diagnozo HIV in o tem, kako bolezen spremeni odnos do dela, odgovornosti in ljudi.
Prav zaradi osebne izkušnje bo na MEN-TAL 2026 moderiral okroglo mizo Bolezen in delo, z razumevanjem, ki ne izhaja le iz vloge direktorja, temveč iz poti posameznika, ki je moral sam ponovno osmisliti svoje življenje in vodenje.
Mednarodna akreditirana coachinja in mentorica pri evropski zvezi za coaching (EMCC)
Ana Kordeš v slovenski prostor prinaša coaching ob izgubi – podporni pristop, ki pomaga posameznikom po smrti bližnjega ali drugi globoki izgubi ponovno vzpostaviti ravnotežje in smisel.
Njeno delo temelji na razumevanju, da žalovanje ni linearni proces, temveč osebna pot integracije nove realnosti.
Na konferenci MEN-TAL 2026 bo osvetlila, kako lahko posameznik in organizacija podpreta proces vračanja v življenje – brez pritiska, a z odgovornostjo.
Psihiater, komunikolog
Zdravnik, soustanovitelj in direktor projektov podjetja O. K. Consulting. Specializiran je za delo na področju svetovanja, izobraževanja, treninga in klinične psihoterapije. Njegovo delovno področje obsega izobraževanja, usposabljanja in treninge na področju poslovne in športne psihologije ter individualna in skupinska svetovanja na poslovnem in osebnem področju. "Moje stranke so menedžerji, športniki, pogajalci s teroristi in specialne enote policije. Naučil sem jih, kako ostati priseben v trenutkih, ko je na kocki življenje. Ampak ali znamo poskrbeti zase, preden pridemo do te točke?"
Magister psihologije in klinični psiholog v ZD ter asistent na oddelku za psihologijo FF UL LJ
Mark Bračič je psiholog in strokovnjak za področje žalovanja ter psiholoških procesov, povezanih z izgubo.
V svojem delu raziskuje, kako posameznik doživlja smrt bližnjega, kako poteka proces žalovanja ter kako se postopno oblikuje nova notranja realnost po izgubi.
Na MEN-TAL 2026 bo po okrogli mizi o žalovanju podal strokovni okvir razumevanja tega procesa – kaj se v resnici dogaja v človeku, katere faze prehaja ter kako lahko vodje in organizacije odgovorno podprejo zaposlene v času žalovanja.
Podjetnik, trener in predavatelj
Silvester Kmetič je strokovnjak za prodajo in trener z več kot 25-letnimi izkušnjami, ki prodajo razume predvsem kot odnos in komunikacijo med ljudmi. S svojim pristopom pomaga posameznikom in podjetjem razvijati profesionalen, iskren in dolgoročno uspešen odnos do strank. Verjame, da prava prodaja ne temelji na tehnikah, temveč na zaupanju, avtentičnosti in odgovornosti – vrednotah, ki gradijo tako poslovni kot osebni razvoj.
Moderatorka
Barbara Zupančič je psihologinja in strokovnjakinja za področje duševnega zdravja, raznolikosti in vključujočega zaposlovanja. Dolga leta je delovala kot vodja razvoja na Zavodu Šentprima, kjer se posveča razvoju zaposlitvene rehabilitacije, zaposlovanju invalidov ter oseb s težavami v duševnem zdravju.
Njeno delo je usmerjeno v razvoj vključujočih delovnih okolij, socialnega podjetništva in skupnostnih pristopov k duševnemu zdravju. Aktivno je sodelovala tudi pri vzpostavitvi Listine raznolikosti Slovenija, ki povezuje podjetja in organizacije, zavezane enakopravnemu, nediskriminatornemu in družbeno odgovornemu zaposlovanju.
dr. med., specialistka fizikalne in rehabilitacijske medicine
Dr. Ivica Flis Smaka je zdravnica specialistka z dolgoletnimi izkušnjami dela v zdravstvu, kjer se vsakodnevno srečuje z najtežjimi življenjskimi situacijami – boleznijo, negotovostjo in soočanjem z omejitvami življenja.
Sodeluje tudi na področju paliativne oskrbe, pri čemer poudarja dostojanstvo, kakovost življenja in pomen človeškega stika v času stiske.
Na MEN-TAL 2026 bo z medicinskega in človeškega vidika osvetlila, kaj pomeni soočiti se z diagnozo, kako bolezen vpliva na posameznika in kolektiv ter zakaj je v delovnem okolju ključna kultura razumevanja in podpore.
Vodja razvoja kadra, HRC.si
Dollores Rožan deluje na področju razvoja ljudi in organizacijske kulture ter ima dolgoletne izkušnje v HR okolju.
Skozi osebno izkušnjo bolezni in vračanja na delo je spoznala, kako pomembno je, da organizacija v takšnih trenutkih ne ostane tiho. Njena zgodba odpira vprašanja poguma, ranljivosti in odgovornosti, tako posameznika kot sistema.
Na MEN-TAL 2026 bo spregovorila o tem, kako se kot zaposleni soočaš z boleznijo, kako reagira kolektiv in kaj pomeni vrniti se na delo z novo perspektivo življenja.
Kadrovski partner za podporo sodelavcem in vodja iniciative Polni življenja v Novartis d.o.o.
Mojca Duhovnik Kadrovski partner za podporo sodelavcem in vodja iniciative Polni življenja v Novartis d.o.o.. Kot članica kadrovske ekipe mednarodne družbe v Sloveniji deluje na stičišču sistemov, odgovornosti in človečnosti. Na eni strani struktura velike korporacije, na drugi pa globoko razumevanje, da brez empatije do zaposlenih tudi najboljši procesi ne zaživijo. Na MEN-TAL 2026 bo spregovorila o tem, kako se podjetje odzove ob težki diagnozi zaposlenega, kakšna je vloga vodij, ko ni pravih besed, ter kako uskladiti empatijo, poslovno realnost in proces vračanja zaposlenega na delo.
Strokovnjak za napredne oblike dela in prostovoljec pri Slovenskemu društvu Hospic
Jaka Kladnik je strokovnjak za napredne oblike dela in prostovoljec pri Slovenskemu društvu Hospic, kjer sodeluje pri iniciativi Sočutno podjetje, ki organizacije spodbuja k razvoju kulture podpore zaposlenim ob izgubi in žalovanju. Podjetjem pomaga oblikovati način dela, v katerem uspešnost in človečnost ne izključujeta druga druge. Pokaže, kako je mogoče hkrati dosegati rezultate in graditi kulturo razumevanja, sodelovanja ter podpore, da podjetje tudi v najtežjih trenutkih ostane skupnost, ki stoji ob svojih ljudeh.
Zastopnica Društva poslovnih žensk FAM
Tanja Mejak Bordon v razpravo prinaša globoko osebno izkušnjo izgube otroka, izkušnjo, ki za vedno spremeni pogled na življenje, delo in odnose.
S svojo zgodbo odpira prostor za razumevanje, kako žalovanje vpliva na posameznika tudi v profesionalnem okolju ter kako pomembna je podpora kolektiva v času, ko se svet ustavi.
Na MEN-TAL 2026 bo spregovorila o tem, kako živeti naprej po nepredstavljivi izgubi ter kaj pomeni sočutje in prisotnost vodij ter sodelavcev v najtežjih trenutkih.
Lastnik in direktor podjetja Klančar žerjavi.
Andrej Klančar je direktor podjetja Klančar žerjavi, kjer varnost pri delu predstavlja eno ključnih vrednot organizacije.
Lani se je podjetje soočilo z nenadno izgubo sodelavca v prometni nesreči med opravljanjem dela – izkušnjo, ki je globoko zaznamovala kolektiv in vodstvo.
Na MEN-TAL 2026 bo z vidika direktorja spregovoril o tem, kako podjetje reagira ob tragični izgubi, kako podpreti sodelavce in kako voditi kolektiv skozi obdobje žalovanja – tudi takrat, ko si kot vodja sam brez odgovorov.
Redna profesorica za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani
Katarina Katja Mihelič je redna profesorica na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani in raziskovalka na področju vodenja, organizacijske kulture ter dobrega počutja zaposlenih.
V svojem delu se posveča vprašanju, kako organizacije ustvarjajo okolje, ki podpira ljudi tudi v času stiske, izgube in življenjskih prelomnic.
Na MEN-TAL 2026 bo osvetlila vlogo vodij in kadrovskih strokovnjakov pri podpori zaposlenim ob žalovanju ter poudarila, zakaj so sočutje, jasna komunikacija in odgovorno vodenje ključni del sodobne organizacijske kulture.
Svetovalka za razvoj kadrov in komuniciranje ter predavateljica, DOBA Fakulteta, prostovoljka pri Hospic
Mirjana Mladič deluje kot partnerska sodelavka za trajnostne projekte in je dolgoletna podpornica družbeno odgovornih pobud. Kot prostovoljka pri Hospicu je neposredno vpeta v spremljanje ljudi v času žalovanja in življenjskih prelomnic.
Verjame, da je sočutje temelj trajnostne organizacije – ne le v strategijah, temveč v vsakodnevnih odnosih.
Na MEN-TAL 2026 bo moderirala okroglo mizo Žalovanje in nadaljevanje ter soustvarjala varen prostor za iskren pogovor o tem, kako podjetja in posamezniki živijo naprej po izgubi.
Prostovoljec Slovenskega društva Hospic
Jon Konjir spremlja ljudi v času žalovanja in izgube ter soustvarja pobudo Sočutno podjetje pri Hospicu.
Verjame, da žalovanje ni znak šibkosti organizacije, temveč pokazatelj njene kulture.
Na konferenci MEN-TAL 2026 bo odpiral vprašanje, kako podjetja držijo prostor, ko življenje poseže v kolektiv – in kako podpreti ljudi, ko se vračajo v “novo realnost”.
Pisateljica - Ravnateljeva hči, diplomirana fizioterapevtka
Ana Kamenik v razpravo prinaša osebno izkušnjo izgube, ki jo je zaznamovala na globoko človeški ravni.
Skozi svojo zgodbo odpira prostor za razumevanje, kako izguba vpliva na posameznika, družino in širšo skupnost – ter kako pomembna je podpora okolja v času, ko besede pogosto niso dovolj.
Na MEN-TAL 2026 bo soustvarjala pogovor o žalovanju in nadaljevanju – o tem, kako živeti naprej, ko se življenje nenadoma spremeni, ter kako lahko kolektiv ob takšnih trenutkih ostane človeški.
Certificirana EuroPsy psihologinja
Julija Pelc je certificirana psihologinja, psihoterapevtka in družinska terapevtka, ki deluje na področju psihološkega svetovanja, kriznih intervencij in podpore posameznikom v zahtevnih življenjskih situacijah.
Skozi svoje delo spremlja ljudi ob izgubi, žalovanju in osebnih prelomnicah ter pomaga pri integraciji nove realnosti po življenjskih pretresih.
Na MEN-TAL 2026 bo v razpravi o žalovanju in nadaljevanju osvetlila, kaj se v resnici dogaja v človeku ob izgubi ter kako lahko organizacije in vodje ustvarijo varen prostor za podporo zaposlenim.
Bolezen, izguba in žalovanje niso zasebne teme.
Vstopijo v kolektiv. V vodstvo. V kulturo organizacije.
MEN-TAL 2026 odpira prostor za odgovore, ki jih podjetja danes nujno potrebujejo:
kako ravnati ob težki diagnozi zaposlenega,
kako komunicirati ob smrti v kolektivu,
kako voditi ljudi tudi takrat, ko življenje ne gre po načrtu.
Letošnja konferenca MEN-TAL podpira Hospic – Slovensko društvo za pomoč umirajočim in njihovim svojcem.
Hospic stoji ob ljudeh v najtežjih trenutkih življenja – ob bolezni, ob slovesu, ob žalovanju.
S strokovno in človeško podporo spremlja posameznike in družine, ko se soočajo z izgubo in končnostjo.
Z nakupom vstopnice prispevate k programom pomoči, svetovanja in podpore, ki ljudem pomagajo, da v času največje ranljivosti ne ostanejo sami.
Vaša prisotnost na MEN-TAL 2026 ni le naložba v znanje.
Je tudi dejanje sočutja.
Hvala, ker skupaj ustvarjamo prostor, kjer bolezen, izguba in žalovanje niso tabu – ampak del odgovorne družbe.
MEN-TAL je dobrodelna konferenca, kjer se prepletajo osebne izpovedi in strokovni vpogledi v duševno zdravje. Vsi govorci sodelujejo prostovoljno, saj verjamejo v pomen odprtega dialoga o duševnem zdravju v poslovnem svetu. Prispevki udeležencev bodo v celoti namenjeni organizacijam, ki aktivno podpirajo duševno zdravje in skrbijo za tiste, ki pomoč najbolj potrebujejo.
Bolezen, izguba in žalovanje niso zgolj osebne zgodbe posameznika – so trenutki, ki preizkusijo kulturo organizacije. Odgovornost vodij, kadrovskih služb in poslovnega okolja je, da v teh trenutkih ustvarijo prostor podpore, razumevanja in dostojanstva.
Registracija.
Pozdrav povezovalke konference
Saša Einsiedler
Pozdravni nagovor gostitelja
Marko Podgornik Verdev
Ivica Flis Smaka
Dollores Rožan
Barbara Zupančič
Mojca Duhovnik
Psihološki pogled na žalovanje, navezanost in proces soočanja z boleznijo.
Dr. Željko Čurič
Osvežitev in krajša sprostitev.
Smernice za vodje v času smrti, žalovanja in vračanja na delo
Mark Bračič
Jaka Kladnik
Tanja Mejak Bordon
Andrej Klančar
Katarina Katja Mihelič
Priložnost za sproščeno druženje.
Proces žalovanja in integracija izgube v novo življenjsko realnost
Ana Kordeš
O trenutku, ko se uspeh umakne smislu in odnosi postanejo tisto, kar zares šteje.
Silvester Kmetič
Mirjana Mladič
Jon Kanjir
Ana Kamenik
Julija Pelc
Saša Einsiedler
Skupaj lahko premaknemo meje – v podjetjih, v družbi in v nas samih.
Pridružite se nam na konferenci MEN-TAL 2026 v živo. Kotizacija vključuje tudi dodatni dobrodelni prispevek.
Podprite konferenco, ki odpira teme, o katerih se pogosto molči.
Vaša podpora kaže, da kot podjetje razumete, da odgovornost presega poslovne rezultate – sega do človeka.
Pozicionirajte svoje podjetje kot organizacijo, ki stoji za vrednotami empatije, spoštovanja in družbene odgovornosti.
Povežite se z vodstvi podjetij, HR strokovnjaki in kadrovskimi odločevalci, ki aktivno iščejo rešitve za podporo zaposlenim v času bolezni in osebnih stisk.
Letošnja konferenca podpira delovanje Hospica.
Vaša podpora pomaga ustvarjati prostor dostojanstva, podpore in človečnosti tudi tam, kjer je življenje najbolj krhko.
Ekskluzivna vidnost na vseh komunikacijskih kanalih dogodka (logotip na spletni strani konference, družbena omrežja, zahvalni email, PR).
Možnost distribucije gradiv udeležencem.
Možnost razstavnega prostora pred dvorano.
2 x vstopnica za ogled dogodka v živo.
Cena: 1.000 €
KONTAKTIRAJTE NAS
Ekskluzivna vidnost na vseh komunikacijskih kanalih dogodka (logotip na spletni strani konference, družbena omrežja, zahvalni email, PR).
Cena: 500 €
KONTAKTIRAJTE NAS 
Aljoša Bagola, avtor in predavatelj
MEN-TAL me je nagovoril, ker je odprl temo, o kateri premalo govorimo v poslovnem svetu – ranljivosti, bolezni in izgorelosti. Zgodbe, ki sem jih slišal, so me spodbudile, da sem svojo izkušnjo delil odprto in brez sramu. Aljoša Bagola